lunes, 16 de julio de 2012

La importancia del Marketing Personal


¿De qué se trata y por qué es tan importante?

Se trata de venderse al mercado laboral y profesional, sacándose el máximo de provecho para generar mejores impresiones en los demás.

El marketing es la realización de aquellas actividades que tienen por objeto cumplir con las metas de una organización, al anticiparse a los requerimientos del consumidor o cliente y al encauzar un flujo de mercancías aptas a las necesidades y los servicios que el productor presta al consumidor o cliente. El buen marketing establece expectativas y las satisface.
El resultado de utilizar las herramientas del marketing de producto a nivel personal “no es otro que un potencial enorme de herramientas eficientes y reales que estarían a tú disposición para ser ese que quieres ser, con esa actividad que quieres desarrollar y con esos beneficios que quieres lograr”, dice Roxana Debiaggi, gerente de relaciones institucionales de Axion Consulting Group.

La imagen es más importante que nunca. Los trabajadores son la imagen de la empresa. En un estudio psicólogos sociales estudiaron el impacto que la imagen personal pueda provocar en los otros y llegaron a la conclusión que el tiempo es de cinco minutos. Así, en tan solo cinco minutos, “tu cliente se formará, te guste o no, una impresión de ti basados en lo que vean. Por eso es muy importante estar atentos a qué imagen vendemos frente a nuestro público. La regla de oro para transmitir una buena imagen es estar a gusto y seguro con uno mismo”, aconseja Debiaggi.
La experta agrega que conocer el concepto de marketing personal permitirá ver la idea de que venderse en el mercado laboral y profesional, sacándose el máximo de provecho, “es idéntico a lo que el marketing hace con sus productos y o servicios antes de lanzarlos al mercado. De esta manera veremos que mejorar nuestras cualidades nos ayudará a conseguir nuestros objetivos de una manera más sencilla, fácil y rápida; tanto a nivel profesional como personal”.

Para potenciar la imagen
- Es fundamental mantener coherencia entre los cuatro canales de información que se utilizan al transmitir cualquier mensaje.
Esos elementos son: condiciones físicas, apariencia exterior, la voz, el tono y su modulación; los gestos y la indumentaria.

 Fuente: www.diariopyme.com

El 60% de los empleados valora más disfrutar su trabajo antes que un buen salario

Este balance se relaciona con la creciente tendencia de los trabajadores a generar un vínculo amigable con sus compañeros, tanto dentro como fuera de la oficina. En esta línea, 52% considera que dejaría su puesto si éste no le permitiera desarrollarse y crecer en el plano personal, dice un informe 

A seis de cada 10 trabajadores les parece más importante trabajar en lo que les gusta antes que tener un buen salario, según surge del Workmonitor, un informe elaborado por la consultora de Recursos Humanos Randstad que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los empleados en la Argentina. 
En esta línea, un 52% de los empleados considera que dejaría su trabajo si no le permitiera desarrollarse y crecer a nivel personal.

En el mismo sentido, y merced a la alta inserción y masividad que han logrado la adopción y uso de las redes sociales como vehículo para la comunicación y la vinculación entre compañeros de trabajo, el 60% de los sondeados sostiene que tiene más contacto con sus compañeros fuera del horario laboral desde que utiliza redes sociales.

En consonancia con esta comunicación cada vez más fluida, 7 de cada 10 trabajadores dijeron que suelen encontrarse con sus compañeros de trabajo fuera de la oficina y que han generado amistades cercanas a partir de su espacio laboral.

Ante la eventualidad de que los vínculos generen relaciones amorosas entre compañeros, el 75% piensa que eso no afecta la performance en el trabajo y el 77% cree que ninguno de los involucrados en la relación debiera renunciar a su puesto.

Al respecto, Andrea Ávila, Directora Ejecutiva de Randstad Argentina, sostuvo que "las redes sociales han modificado sustancialmente el modo en que los trabajadores se relacionan y comunican entre sí y esto ha impactado de manera concluyente en la dinámica de trabajo de cualquier compañía del mundo."
"Las empresas -completó- deben empezar a pensar de qué manera estos nuevos modos de vinculación generan oportunidades innovadoras para potenciar la productividad y mejorar el ambiente de trabajo, en lugar de verlos como factor de distracción y pérdida de concentración en las tareas laborales."
Y concluyó: "En un escenario global en el que las tecnologías ocupan un lugar cada vez más central, las compañías deben aceptar el desafío de explorar las dimensiones creativas y productivas que ofrecen estas nuevas vías de comunicación y relacionamiento".
Movilidad laboral
Promediando el 2012, la búsqueda activa de empleo por parte de los trabadores argentinos disminuyó 3 puntos porcentuales respecto del comienzo del año, alcanzado al 13% de las personas consultadas.

Como indicador positivo para este cierre de semestre, se observa que el 75% continúa teniendo confianza en la posibilidad de encontrar un nuevo empleo. Aunque el miedo a perder el trabajo aumentó respecto del trimestre anterior, solo es del 4 por ciento.
El análisis general indica una disminución del índice de movilidad laboral para el país, que se ubicó en 114 puntos; 2 puntos menos que el trimestre pasado, y 8 puntos por encima del índice global de movilidad laboral (106).Razones para cambiar de empleo
La razón más elegida por los empleados para hallar un nuevo empleo fue la búsqueda de mejores condiciones de trabajo (50%), seguida por ambiciones vinculadas con la carrera profesional (31%), tendencia que no ocupaba un lugar central el trimestre pasado.
Los siguientes motivos elegidos estuvieron relacionados con los deseos personales de cambio (28%) y las causas personales (15%). Tanto las insatisfacciones con el empleador como las causas organizacionales obtuvieron el 13%. Similarmente a lo observado en el Workmonitor del primer trimestre, el menor porcentaje lo obtuvo la insatisfacción del empleador con el trabajador (3 por ciento).
"Si bien hay una relación entre la movilidad laboral y las razones por las que los trabajadores eligen cambiar de empleo, muchas veces, estas razones se vinculan más fuertemente con la cultura y los intereses que privilegian los empleados de una región o país", comentó Avila.
Y ejemplificó que en el caso de Argentina, la tendencia actual a privilegiar un buen ámbito laboral y posibilidades de desarrollo, puede alentar al trabajador a buscar nuevas oportunidades y ambientes de trabajo, aunque no tenga temor a perder su puesto actual.

 Fuente: iProfesional 13/07/2012

Pese a la inflación y la crisis mundial, el software argentino muestra números positivos

Las cifras del sector informático sortearían con altura un año signado por una desaceleración en el crecimiento económico. Cómo mejoró sus principales aspectos: ventas, exportaciones y empleo. Qué desarrollos son los más demandados a nivel nacional e internacional    

Más allá que el sector del software y los servicios informáticos de la Argentina, que emplea más personas que otras industrias, comenzó a recibir los primeros impactos de la inflación local, el “cepo cambiario” y la crisis de los mercados de los países desarrollados, espera cerrar este año sus negocios con números positivos, respecto a 2011, en las ventas, exportaciones y nivel de empleo.
En los dos últimos meses "el componente emocional” de las expectativas de las empresas socias de la cámara del sector (CESSI) “varió a la baja, aunque el empleo va a seguir creciendo, quizás no a dos dígitos sino entre el 7% y el 8%”, dijo el presidente de la entidad, José María Louzao.
El empresario habló en una conferencia donde se expusieron los resultados finales del estudio realizado por el Observatorio Permanente de la industria informática local (OPSSI).
“En la economía privada existe una retracción a validar nuevos proyectos”, con una postergación promedio de seis meses. “Hay cierta pausa en la toma de decisiones en la compra de productos, pero no están afectadas los desarrollos en proceso”, aclaró.
La evolución prevista este año sigue la tendencia creciente de la última década, aunque con una ralentización:


La Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos, que celebra su 30° aniversario y nuclea a más de 700 empresas, informó que en 2011 hubo un aumento del 22,4% de las ventas totales del sector alcanzando los 2.972 millones de dólares.
Al comparar esta evolución respecto al año anterior, el resultado fue positivo: en 2010, un 88% de las compañías había indicado un aumento en sus ventas; mientras que en 2011 lo hizo un 92%.
Las exportaciones crecieron el año pasado un 19,5%, alcanzando un total de 792 millones de dólares obtenidos por los ingresos desde el exterior. El porcentaje de firmas que manifestó aumentar su facturación fuera del país durante 2010 fue del 62%. En tanto, en 2011 se incrementó a un 79%.
Los principales destinos, a partir de los datos del segundo semestre de 2011, fueron los Estados Unidos, Brasil, Chile, México, Perú, Panamá, Uruguay, España y Colombia.



En comparación a 2010, se observó una mayor “americanización” de las exportaciones. Como consecuencia de esto, la CESSI anunció la apertura de representaciones en Panamá y Brasil.
A la vez, se registró un descenso en la importancia de España, que llegó a ser responsable del 6% de lo obtenido en el exterior ese año, pero en el 2011 apenas significó el 1,2%.
¿Qué exporta el software argentino? El desarrollo a medida, la venta de productos propios, servicios asociados y soporte tecnológico.




Louzao destacó que, pese a la inflación, el sector sigue siendo competitivo en precio y en calidad a nivel internacional: “Mientras en Brasil el costo laboral es alto, con salarios de 6 mil dólares o más, y mayor carga impositiva; en la Argentina estamos entre 2 mil y 3 mil dólares y costos bajos gracias a la ley de promoción del software”, dijo.
La estructura interna de gastos de las organizaciones está concentrada en los “recursos humanos”, tanto directos (65,6%) como indirectos (7,1%).
El marco legislativo de la industria informática local es el más avanzado de América latina, resaltó el empresario, y sólo es superado por México en cuanto a la financiación del sector.
El empleo continúa siendo una variable de crecimiento. En 2011, la evolución en esta variable fue del 7%. Y el total de posiciones, al cierre del año pasado, fue de 64,3 mil trabajadores.
Perspectivas
El estudio arrojó las siguientes expectativas para este año:
 

> Las ventas nominales crecerán un 19,6% y estarían llegando a un total de 3.340 millones de dólares.  
> Los ingresos desde el exterior aumentarán un 13,4%, alcanzando los 899 millones de dólares.  
> El empleo, según la encuesta, marca una suba del 11,1%, con 71.500 puestos de trabajo. Aunque el propio Louzao se encargó de corregir estas perspectivas positivas y admitió en la conferencia de prensa que no superará el 8%.  


Los principales clientes de esta industria, en la Argentina, son la banca y los servicios financieros, que representan más del 20% de las ventas totales, seguido por la cadena de comercialización de software con más del 16%, el comercio (16,2%), manufacturas (10%), telecomunicaciones (9%), administración pública (8%). Y luego los rubros salud, energía, entretenimiento y medios, agroindustria, construcción, transporte y turismo, entre otros. 
¿Quiénes compran el software fuera del país? Aparecen diferencias respecto al mercado interno, porque en primer lugar aparece la propia cadena valor de la industria informática (28,4%), y después comercio (19,8%), telecomunicaciones (12,8%), banca (12,7%) y salud (9,5%).
Durante el segundo semestre del año pasado, un 73% de las firmas del sector manifestó haber obtenido, al menos, una certificación de calidad. 
PreocupacionesConsultados sobre las principales preocupaciones, los empresarios señalaron (en diciembre de 2011) las siguientes:


Los principales perfiles demandados son:




Fuente: iProfesional 12/07/2012

El 80% de las empresas admite consultar la actividad de sus candidatos en redes sociales

Las compañías requieren cada vez perfiles más específicos, con conocimientos muy concretos, motivo por el cual las redes sociales son un complemento ideal 

El 80% de las empresas españolas reconoció que consulta la actividad de sus candidatos en redes sociales, aunque sólo un 14% afirma que lo haya tenido en cuenta para elegi finalmente a su empleado, según el informe de Infoempleo sobre redes sociales y mercado de trabajo realizado en colaboración con Adecco.
El estudio concluye que las empresas requieren cada vez perfiles más específicos, con unos conocimientos y cualidades muy concretos, por este motivo las redes sociales son un complemento ideal.
Aunque los portales de empleo siguen siendo la principal vía para la búsqueda de candidatos, las redes sociales se han convertido en un aliado perfecto en los procesos de selección ya que además de los estudios o experiencia permiten conocer detalles acerca de cómo es el candidato en su día a día, consigna la agencia Europa Press.
En este sentido, la directora de Consultoría de Adecco Professional, Cristina Morales, señala que las redes sociales se presentan como una herramienta complementaria que permite contactar con candidatos que están o no en búsqueda de empleo, ampliando de esta manera el espacio de búsqueda del postulante.
Según el informe, el 50% de los candidatos reconoce haber buscado empleo en redes sociales, y de ese porcentaje, el 45% afirma haber sido contratado a través de este medio.
Aunque el principal motivo para abrirse un perfil en redes sociales es contactar y comunicarse con amigos o familiares (el 88%), un 67% lo hace para encontrar oportunidades de empleo y el 66% para establecer y mantener contactos profesionales.
Respecto al uso que en estos momentos hacen las empresas españolas de las redes sociales, sólo el 20% de las compañías encuestadas reconoce destinar parte de su presupuesto a reclutamiento a través de este canal, aunque un 49% señala que sí utiliza las redes como medio gratuito.
En cuanto a las redes sociales más utilizadas, los candidatos se decantan más por Facebook, tanto para un uso personal como de búsqueda de empleo, mientras que las empresas centran sus esfuerzos en Linkedin.
De cara al futuro, lo responsables de Recursos Humanos encuestados prevén seguir utilizando los medios que mejor resultado les están dando hoy en día, como los portales de empleo, las web corporativas, los contactos personales y las promociones internas, concluye Europa Press.

Fuente: iProfesional 10/07/2012

Futuros Eventos de Tecnología: OTN Tour 2012



Hacemos extensiva la invitación enviada por uno de nuestros docentes, Marcelo Burgos, que dicta el curso de DBA Oracle en nuestra Institución.  OTN Tour es el evento en el que los máximos exponentes y expertos en tecnologías Oracle recorren el mundo llevando su conocimiento a todas las latitudes.

Nuevamente los Grupos de Usuarios de la región organizan el OTN Tour. Este año abarca 11 países de latinoamérica. El OTN Tour es el evento en el que los máximos exponentes y expertos en tecnologías Oracle recorren el mundo llevando su conocimiento a todas las latitudes. Gurúes como Tom Kyte y Graham Wood nos brindarán los mejores tips para que todos nosotros seamos mas eficientes en el uso de los productos y herramientas del ecosistema Oracle.
Los Grupos de Usuarios de América Latina somos pioneros en la realización de esta iniciativa que se está replicando también en el continente Asiático.
El Grupo de Usuarios Oracle de Agentina está muy orgulloso de poder organizar el evento también en Buenos Aires.
El esperado encuentro será el día 9 de agosto en la Universidad Argentina de la Empresa y habrá presentaciones para diversas áreas de interés: Base de Datos, Middleware, Java, MySQL, Virtualización, Linux, BPM, BI y Aplicaciones.

Descripción del evento

El evento contará con tres track simultáneos. Uno estará dedicado al Real World Performance Tour, y los restantes a distintas conferencias, sobre temas de tecnología, base de datos, virtualización, etc.

Datos del evento

1.     Fecha: 09 de agosto del 2012
2.     Lugar: Universidad UADE Lima 777
3.     Ciudad: Buenos Aires
4.     Hora: 08:00 a.m. – 19:00 p.m.
5.     Costo del evento: $0

Conferencistas

·  Tom Kyte – Developer
·  Andrew Holdsworth – DBA
·  Graham Wood – Arquitectura
·  Dimitri Gielies – APEX
·  Dana Singleterry – JDeveloper/ADF
·  Craig Shallahamer – DBA
·  Tim Tow – Hyperion Essbase
·  Manuel Contreras – MySQL
·  Sergio Tribst – Linux/OVM

Agenda

Durante la jornada del día 09/08/2012 se desarrollaran tres tracks simultáneos de acuerdo a la grilla que figura a continuación:
 
Si quieres conocer más acerca de las conferencias y sus expositores visita la siguiente sección Breve descripción de Expositores y Conferencias
No te quedes afuera! registrate al evento de Tecnologías Oracle ingresando al siguiente Formulario de Registro OTN Tour 2012